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“追赶超越”让龙钢企业焕发生机
发布日期:2017-08-14    编辑:权立伟    
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“追赶超越”让龙钢企业焕发生机

2017年以来,随着供给侧结构性改革持续深化、全面取缔地条钢、环保检查力度加大等国家宏观政策影响,钢铁行业迎来了难得的、久违的市场机遇。龙钢企业抢抓机遇,提升自身竞争力,实现了持续盈利的良好局面。

“追赶超越”让龙钢企业焕发生机

科学研判,打了一场漂亮的翻身仗。上半年,为抓住稍纵即逝的市场机遇,龙钢企业提前谋划、科学部署,于去年年底提前安排系统检修,2月份快速恢复生产、释放产能,迅速实现满负荷生产,3月—6月份连续四个月均达到了月产60万吨以上的水平,产能释放进一步摊薄了生产成本,抓住了市场有利时机。同时,持续聚焦“低成本战略”,加大炉料优化工作,积极提升各项生产指标,以劳动竞赛为契机,深挖内部潜力,通过内外合力,一举实现“双过半”任务目标。

“追赶超越”让龙钢企业焕发生机

劳动竞赛,让潜力得到充分释放。年初,在陕钢集团“提质增效、追赶超越”主题劳动竞赛的号召下,龙钢企业党政同心、干群齐力,主动出击、追赶超越,不断深化内部改革,加强内外部协作,动员和激励广大干部职工奋勇争先,狠抓工艺技术操作,齐心协力提指标、促产量、保安全,全员全系统协同发力,使得生产经营捷报频传、产量指标全面提升,生产系统潜力逐步释放。前7个月,铁、钢、材累计刷新生产纪录124次,其中钢坯、生铁日产均稳定在2万吨以上水平。前7个月龙钢企业累计投放竞赛奖励550万元,极大的提升了全员参与“提质增效 追赶超越”劳动竞赛的热情。

“追赶超越”让龙钢企业焕发生机

内部改革,让企业瘦身减负。在企业内部改革工作中,龙钢人通过不断精简内部机构设置、优化用工,实施三项机制改革,真正使企业得到了“瘦身减负”,人均产钢实现了突破800吨的历史跨越,全员劳动生产率大幅提高,为企业实现盈利做出了巨大贡献。加之机构精简、干部优化、流程再造、工资改革等,使得企业各层级充满活力,员工精神饱满,工作势头强劲。

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“两学一做”常态化、制度化,让党建工作彰显活力。为使 “两学一做”常态化、制度化,今年以来,龙钢企业党委按照“七有三结合四到位”的思路,“学”的过程做到“有内容、有重点、有阵地、有特色、有制度、有检查、有典型”,“做”的过程中始终坚持“与中心工作相结合,与党员助力生产相结合,与五项重点工作相结合”,建设基层党员之家47个,树立标杆党支部16个。大力开展“一岗一区”活动,在全企业设立党员绿化责任区40个、党员工作责任区18个、党员示范岗51个,让广大党员用实际行动,持续有效发挥先锋模范作用。

上半年“双过半”目标的实现,给龙钢人带来的不仅仅是喜悦和改革赐予的红利,更多的是让大家对完成下半年任务目标充满了信心,看到了企业未来发展壮大的曙光。(权立伟)

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