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龙钢企业心系员工 全力打造暖心工程
发布日期:2020-12-15    编辑:闫黎    
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“必须让广大员工共享企业发展红利”是龙钢企业企业学问的重要内容和积极践行的目标。为了加强员工的归属感、幸福感、安全感,增加人文关怀,进一步推动龙钢企业企业学问建设,结合实际考虑员工的切身利益,多措并举为职工办实事,全力打造“暖心工程”,把关心关爱职工落到实处,使员工真正实现“快乐工作、体面生活”,增强职工队伍的创造力、凝聚力和战斗力。

龙钢企业心系员工 全力打造暖心工程

员工有困难,企业有责任。

近期,刚刚荣获陕煤集团2020年度“最美员工”、龙钢企业第四届“感动龙钢”年度人物荣誉称号的王丽,是龙钢企业市场营销部一名会计,工作中她兢兢业业,经她手处理的票据无一差错,但她的家庭和生活却屡遭不顺。儿子刚出生的时候就诊断出脑瘫,而丈夫又因肺癌去世,自己也被诊断出乳腺癌,公公婆婆常年带病,这样苦难的日子全部压在王丽一个人肩上。但她没有放弃,用顽强的意志和付出,在生活的苦难里,开出最美的生命之花。今年7月份,在龙钢企业第四届“感动龙钢”人物评选中,王丽的事迹深深感动了十里钢城的干部职工。“职工有困难,企业有责任,大家要帮帮王丽同志。”龙钢企业党委书记语重心长地说。于是,该单位党委特向各基层党组织和广大党员干部职工发出爱心捐款的倡议,大家纷纷向王丽伸出援助之手,捐出爱心善款,希翼能帮助她渡过难关。此次自愿捐款参与职工达8066人,许多外协单位职工也纷纷献出爱心。在收到大家爱心捐款的那一刻,王丽激动地泪眼汪汪,并表示虽然目前家里经济压力确实很大,但她希翼把爱心捐款的一部分拿出来,成立“王丽爱心基金”,帮助更多的人和家庭,也希翼把大家对她的这份爱延续下去。

职工有困难,组织有关怀,众人献爱心。这次爱心捐款只是龙钢企业党政对职工关怀的一个缩影。近年来,龙钢企业职工自发组织捐款10余次,先后帮助12名一线职工渡过家庭困难,重拾生活信心。

龙钢企业心系员工 全力打造暖心工程

用心关爱困难职工,用力打造暖心工程。

近年来,在陕煤集团、陕钢集团的坚强领导下,龙钢企业党政始终坚持“一切为了发展,一切为了员工”的宗旨,在惠及职工利益方面投入不断加大,切实解决职工最关心、最直接、最现实的利益问题,切实办好职工面临的最困难、最操心、最忧虑的实际问题,用心、用情、用力建设“幸福陕钢”。

职工利益无小事,一枝一叶总关情。龙钢企业坚持在陕钢集团为职工办十件实事的基础上,每年职代会向职工承诺再办十件实事,着力提升广大职工的工作生活质量。围绕吃住行,为职工装修值班室、宿舍、厕所、健身中心,新建了职工食堂,洗衣房,开通了市区和厂区新能源通勤车,节日期间在各基层食堂免费为职工提供节日餐,推行了一卡通服务,提高职工用餐补贴,新增乘车补贴,发放节日慰问品;每年一次全员免费健康体检,补齐五险一金,推行企业年金;结合企业实际通过举办运动会、越野赛、篮球赛、拔河等系列活动,推行“一季一赛事”,各学问协会自主创新,不仅丰富员工业余学问生活;关注职工身心健康,在健康教育、健康体检、食品安全、全民健身、心理健康和职工疗休养六大方面做足工作。尤其是针对困难职工,形成“春送慰问、夏送清凉、金秋助学、冬送温暖”的帮扶机制、“三项救助”和职工互助基金等困难帮扶机制,每年投入近400万元,实现困难帮扶常态化、系统化和体系化;今年8月份,龙钢企业启动了员工大病医疗帮扶这一惠民机制,建立了具有群众性、公益性、保障性的员工大病医疗帮扶资金,该帮扶资金实行会员制,凡自愿入会的在岗员工、内退员工和因病退出劳动岗位的员工,按照认缴帮扶标准,均可享受基本医疗报销认定自费70%-100%不同比例的帮扶,帮助员工解决看病难、医疗费用高的后顾之忧,职工参与率达100%,真正做到了将好事办好,好事办实。帮扶有限,爱心无价,这份大爱汇积成的暖流,必将温暖十里钢城。一系列的举措充分体现了龙钢企业对职工的关心关爱,通过切实改善员工的福利待遇,让大家无后顾之忧投入到工作中,用实际行动积极贯彻落实“幸福陕钢”的建设,极大提升了职工的获得感、幸福感、归属感和自豪感,增强广大干部职工的主人翁意识,争当企业高质量发展的排头兵。(龙钢企业 闫黎)

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