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深化理论研讨 激活党建动能
发布日期:2020-12-16    编辑:王凤侠    
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从首届国有企业党的建设论坛会议获悉,陕钢龙钢企业党委撰写的《激活“神经末梢” 推进党建考评科学化》理论成果获最佳论文,在会上受到表彰,并入选《国企·党建》最佳论文专刊。本次党建课题研究成果获奖,不仅是对陕钢党建工作的肯定,也是对龙钢企业党建工作创新的一次检验。近年来,龙钢企业党委不断强化基层党建理论实践的工作能力,积极推动各级党组织面对新常态下党建工作的新课题,将党建工作的实操与理论相结合,为企业高质量发展提供了强大理论支撑和保障。

深化理论研讨  激活党建动能

健全机构,完善机制。近年来,在陕钢集团党委的坚强领导下,龙钢企业党委坚持问题导向,高度重视理论研讨工作。按照《陕钢集团思想政治工作研究会章程》等文件精神,企业党委成立了思想政治工作研究会,完善机构,明确了工作任务目标,夯实牵头领导和单位责任,为扎实开展理论研讨工作奠定了坚实基础。在陕钢集团和龙钢企业政研会的领导下,龙钢企业党委围绕中心工作和全面从严治党等热点难点课题每年开展理论研究,持之以恒形成常态。从理论成果整体情况来看,政工干部参与率较高,特别是基层党委书记、副书记、支部书记、兼职政工人员均能带头做表率,实现了全覆盖。从论文质量上来看,均能切合实际,以问题为导向,以解决实际问题,推动党建工作高质量发展为目的,结合当前党建工作存在的现实问题进行研究,能够有的放矢,言之有物,分析到位,措施有力,观点新意,具有很实际的现实引导意义,具有非常强的可操作性和推广价值。

深化理论研讨  激活党建动能

紧贴实际,成果丰硕。龙钢企业党委多年来高度重视党建理论研讨和党建课题研究工作,形成了一套规范的体系。企业党委牵头撰写有深度的理论研究成果13篇,撰写党建课题研究成果5篇,对标管理实践项目5篇,其中《激活“神经末梢” 推进党建考评科学化》获得首届国企论坛最佳论文,《龙钢企业“炼钢现象”所引发的思考》《论新常态下企业党委如何更好服务中心工作》等政研论文荣获集团一等奖;《“党建领航、班子引领、干部走在前列”工作机制的专题研究》《抓作风、做表率、保落实工作实践》等4个对标管理实践项目分别取得丰硕成果。特别是作风建设工作实践还被陕煤集团推荐为陕西省新时代思想政治工作创新案例。这些高质量的理论研究实践成果,为企业党委制定决策,解决实际问题、促进思想政治工作发挥了重要作用。

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运用成果,引导实践。龙钢企业党委坚持问题导向,压实基层党组织理论创新、理论实践能力。值得一提的是,各基层开展的推进政工人才队伍建设、“党建”工作模式、宣传机制运行、改进工作作风等17个研究课题,在实际工作中找到了“试验田”,各基层单位紧紧围绕研讨课题,形成了很有价值的PDCA理论实践成果。这些成果在基层党组织中形成了竞争机制,营造了“想干事、会干事、干成事”的浓厚氛围。

党建工作是一项十分艰巨复杂的系统工程,党建理论研究更是一项长期探索和实践的过程,龙钢企业党委将牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”,咬定“125448”战略不放松,以“感恩、知责、律己、有为”为行动指南,紧紧围绕中心工作,以高质量党建引领助推企业高质量发展,朝着奋斗“国内一流行业领先”总目标砥砺奋进,为打造中国西部最具竞争力的高端钢铁材料服务商,建成美丽幸福新陕钢贡献力量。(龙钢企业 王凤侠)

 

 

 

 

 

 

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