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党建领航聚合力 砥砺奋进逐浪高
发布日期:2020-12-30    编辑:苏伟 薛德    
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    今年以来,龙钢企业深推“党建领航、班子引领、干部走在前列”工作机制,以“干事”学问为引领,着眼于维护企业稳定、生产经营、降本增效等重点工作,上下同欲、全员奋进,为决胜年度各项目标任务提供了坚实保障。

党建领航聚合力 砥砺奋进逐浪高

党建引领展旌旗,知行合一当先锋

龙钢企业以实施党支部标准化建设为统揽,大力推进基层党组织建设,通过抓班子、带队伍,强基础,聚焦主业主责,聚焦要素保障,聚焦实行落实,聚焦激励问责,围绕重点项目、重大工程、关键技术、核心工序等创新开展“一岗一区”创建、主题党日、“党建+X”模式、党员积分等活动,充分发挥基层党支部的战斗堡垒和党员先锋模范作用,带动提升了基层党组织的综合绩效。

党建领航聚合力 砥砺奋进逐浪高

围绕大局推改革,服务中心促发展

龙钢企业坚持提煤降焦、节铁增钢工作思路,以效排产,通过构建“事前讲策划、事中抓实行、事后看结果”的全流程管控体系,建立健全生产经营动态管控机制和“点对点、户对户,直发直达不落地”与“单品种不掺假,保质保量讲良知”的采购新模式,以“赛马”机制、“一计一策一事”、小计小改、品规优化、炉料优化、自动化改造等重点工作为突破口,助推年度经营目标任务圆满完成。

党建领航聚合力 砥砺奋进逐浪高

问渠那得清如许,为有源头活水来

龙钢企业坚持党管人才原则,围绕人才用、育、留等方面,深入推进五支人才队伍建设,以业绩论英雄,以结果论能力,不拘一格大胆启用年轻干部;并选取了16名人员在经营管理岗位与专业技术岗位之间开展“双向交流”,进一步拓宽人才成长渠道,真正实现了人才资源的共享互补。同时,以能力培养为原则,聚焦定向培训、技能竞赛、校企合作等板块,科学合理、分层分类培养全方位人才,提升业务操作能力。全年共完成各类培训187项,培训4570课时,53名青年人才走上了新的领导岗位。(龙钢企业 苏伟 薛德)

 

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