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“三个第一”拓宽问题线索来源
发布日期:2021-02-26    编辑:梁曦    
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近期,龙钢企业炼铁厂聚焦纪检监察工作问题线索来源瓶颈,坚持将查找和发现问题线索作为全年纪律审查工作的源头和基础,在监督“深度”和“广度”上下功夫,多渠道、全方位引入“源头活水”,进一步拓宽问题线索来源渠道,堵塞管理漏洞,全力营造风清气正的干事氛围。

“三个第一”拓宽问题线索来源

把好信访举报“第一道”关口

该单位充分利用内部形式多样的信访举报方式,通过每天推送一条“廉政警示短语”、设立公开举报信箱、公布分厂举报监督电话、开展厂长书记接待日等举措,进一步搭建网、电、信、访“四位一体”的信访受理渠道,告知职工纪检监察信访举报途径、受理范围和不受理事项,确保从源头上深入探索预防和解决信访问题的有效途径。同时,成立意见征集专项行动领导小组,建立信访举报线索收集排查机制,第一时间对信访举报线索进行梳理,通过主动下访、定点接访、重点约访等调查形式,零距离倾听职工意见心声,深挖基层微腐败问题和作风问题。截至目前,该单位已受理并解决信访举报案件3件。

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收集专业小组“第一手”信息

该单位充分发挥党、政、工、纪、团专业板块联动作用,坚持资源共享、通力协作、互相沟通、密切联系的工作原则,通过建立专业联动协同机制,持续加强小组之间的信息共享力度和日常联系,各联动小组实行联动联合办案;先后多次召开联动小组专题研讨会、协调会,组织各专业业务人员进行交流研讨,严格按照规定权限、规则、程序开展工作,规范线索移交,拓展执纪审查视野,深度挖掘研究违纪违规问题的每个细节,促进各项工作思路举措更加科学、更加严密、更加有效。目前,共接受相关小组移送的问题线索4件,已经全部结案。

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守好巡察监督“第一道”防线

该单位广泛发动广大职工积极参与监督举报,通过设置举报信箱、举报电话、发放无记名意见征集表等方式,并定期进入支部,全方位、多角度宣传信访举报常识,形成强大的宣传态势和舆论氛围,进一步提升监督工作知晓率;成立夜间“零点行动”巡察监督工作小组,坚持全面巡察监督,采取不打招呼、直插现场等突击监督检查形式,对巡察过程中发现的问题线索,实施快查快结,同步建立检查清单、问题清单、整改清单、验证清单,确保巡察成果落实、落细、落到位,真正实现纪检监察PDCA闭环管理模式。(龙钢企业 梁曦)

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